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公司人員錄用形式有哪些

勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日...

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗拊趺从?jì)算，有哪些計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？

勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的...

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金能否兼得

一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系...

哪些情形可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是什么

一、哪些情形可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是...

勞動者擅自離職怎么處理，被迫辭職有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

一、勞動者擅自離職怎么處理勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)...

單位能否認(rèn)定員工自動離職，單位能否因曠工除名員工？

根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動合同必須符合法律的規(guī)定。但實(shí)踐中很多用人單位往往抓住員工的一些錯誤，解...

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