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深圳公司拖工資如何投訴

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深圳公司拖工資如何投訴
首先要知道病假工資扣發(fā)的工資基數(shù)———(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定...
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首先要知道病假工資扣發(fā)的工資基數(shù)———(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)...
一、工資報(bào)酬約定常見(jiàn)方式工資報(bào)酬約定的常見(jiàn)方式:1、最低工資約定法。(1)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)...
一、勞動(dòng)法對(duì)最低工資如何規(guī)定1、勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單...
一、法律對(duì)假期是如何規(guī)定的(一)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定:用人單位在下列日期應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:1、...
一般情況下,如果勞動(dòng)者在工作期間有違反公司規(guī)章的行為時(shí),公司一般都會(huì)相應(yīng)的懲罰措施,其中多數(shù)是以扣工資的形式,但單位扣員...

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