一、單位扣工資最多能扣多少？

工資支付是指用人單位依照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定使勞動(dòng)者應(yīng)得的工資轉(zhuǎn)變成實(shí)際所有工資的過程。

用人單位依法支付工資是勞動(dòng)者實(shí)際支配和處分工資的前提。為此國際勞動(dòng)組織在1949年第95號(hào)《保護(hù)工資公約》原85號(hào)同名建議書中，對工資的支付保障作了規(guī)定。

我國涉及工資的支付保障規(guī)定主要有《勞動(dòng)法》、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》。

《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

據(jù)此，勞動(dòng)者在工作中損壞物品，如果是因其本人的原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從其工資中扣除賠償額，但每月扣除的數(shù)額以不超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%為限，以保證該扣除不影響勞動(dòng)者本人的基本生活。

二、單位無故克扣工資怎么辦？

用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資；實(shí)行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前支付；與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起3日內(nèi)一次性付清。

如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明（如：勞動(dòng)合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等），到用人單位工商注冊登記的同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

單位扣工資最多能扣多少？一般以員工當(dāng)月工資的百分之二十為限。單位無故克扣工資怎么辦？對于這些問題，上文中都有十分詳細(xì)的介紹，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來幫助。單位無故克扣員工工資是違反《勞動(dòng)法》的行為，也損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果您有遇上單位無故克扣工資或者是克扣工資的數(shù)額超過法定限制的情況下，您可以通過法律手段來依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。在此過程中，您需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)資料。如果您不知道應(yīng)該怎么準(zhǔn)備證據(jù)資料時(shí)，建議您咨詢勞動(dòng)爭議方面的專家律師，以避免不必要的麻煩。