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用工期限

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用工期限
一、集體勞動(dòng)合同備案程序集體勞動(dòng)合同簽訂后,用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核備案。辦理程序如下:1、收到報(bào)送的集體合同及有關(guān)材料后,進(jìn)行編號(hào)、登記并及時(shí)告知報(bào)送的單位受到時(shí)間;2、對(duì)代表資格、簽訂程序等進(jìn)行初...
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一、不得擅自開(kāi)除員工的情形有哪些?勞動(dòng)合同法草案規(guī)定,在五種情形下,用人單位不得依照本法的相關(guān)規(guī)定解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)...
一、勞務(wù)派遣合同的主體勞務(wù)派遣合同的主體包括勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者,其中,成立勞務(wù)派遣單位必須滿足法定要求?!秳趧?dòng)合...
一、勞務(wù)派遣合同的期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。也...
一、集體協(xié)商的效力有哪些(一)集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力?!秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)此的規(guī)定是一致的。這...

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