一、什么是勞動合同

勞動合同又稱勞動契約、勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同從本質(zhì)上來說是勞動者和用人單位之間的一種協(xié)議，是當事人意思表示一致的產(chǎn)物。此處要注意區(qū)別的是，勞動合同并不是指書面的勞動合同書，書面勞動合同是勞動合同的一種形式，除書面形式外，還有口頭形式的勞動合同。

二、勞動合同有哪些法律特征

勞動合同的法律特征：正是由于勞動合同獨特的法律特征決定了勞動合同既不屬于由民法調(diào)整的民事合同也不屬于由公法調(diào)整的具有公法性質(zhì)的合同，其主要特征表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）勞動合同具有財產(chǎn)性和人身性雙重性質(zhì)。

勞動合同的內(nèi)容是以勞動者的勞動為內(nèi)容，勞動者向用人單位提供勞動的目的是獲得報酬，獲取生活資料，以滿足生活需要。從這種意義上說，勞動者提供勞動，用人單位支付報酬，具有財產(chǎn)法上的性質(zhì)。在履行勞動合同時，勞動者要參加到用人單位的組織中去提供勞動，按照用人單位的指示，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，并且，勞動者接受用人單位指示的范圍比加工承攬、工程承包等更為廣泛和具體，從這些方面可以看出，勞動者需要在一定限度內(nèi)將自己的自由交給用人單位。除此之外，勞動者在違反了用人單位的規(guī)章制度之后，用人單位還具有處罰權(quán)，可以對勞動者進行相應(yīng)的處罰甚至解除勞動合同。從這些方面可以看出，勞動合同具有人身性的特征。

（二）勞動合同的標的是勞動者的勞動行為。

勞動合同訂立后，勞動者一方必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為該單位的一名職工，對內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔本單位職工的義務(wù)，即勞動者有獲得報酬的權(quán)利，有獲得社會保險和生活福利的權(quán)利；相應(yīng)地有完成其勞動行為的義務(wù)，用人單位有權(quán)依照勞動合同的規(guī)定組織管理勞動者，使其完成約定的勞動行為，當然有義務(wù)支付勞動者的勞動報酬、為職工參加社會保險和提供生活福利。以勞動行為作為勞動合同標的要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。因此，勞動合同必須由特定的勞動者來履行，而且勞動者向用人單位提供勞動的行為必須具有持續(xù)性。勞動行為的持續(xù)性決定了勞動合同期限的重要意義，也決定了持續(xù)期長短對于當事人雙方權(quán)利義務(wù)的影響，即勞動合同期限越長，意味著勞動者對用人單位付出的勞動越多，勞動者享受的權(quán)利也就越多。例如，我國《勞動合同法》第14條規(guī)定“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，……”該條的規(guī)定便是勞動者享受權(quán)利的體現(xiàn)。同樣，由于持續(xù)性勞動行為對于勞動者勞動經(jīng)驗的積累，勞動技能的專一和固定化以及勞動關(guān)系當事人雙方依賴基礎(chǔ)的形成的影響，導(dǎo)致勞動合同在解除中的限定遠比其他合同嚴格。而且與其他繼續(xù)性合同在解除原因上的要求相反，勞動合同在解除原因上更加強調(diào)法律和合同的明確規(guī)定，尤其是用人單位必須以法律和合同條款為其單方解除勞動合同的依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，用人單位還須承擔解除合同后給勞動者支付經(jīng)濟補償金的責任。

（三）勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程。

勞動力有自然老化的過程，勞動力還有本身再生產(chǎn)的特征。勞動合同訂立時不僅要規(guī)定用人單位與勞動者本人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而且還要涉及勞動者的直系親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)。如果職工因年老、疾病、工傷、殘廢、死亡等原因，暫時或永久喪失勞動能力，中斷勞動可能不能獲得勞動報酬時，用人單位不僅要負擔職工本人的社會保險待遇，而且要對職工所供養(yǎng)的直系親屬給予一定的物質(zhì)幫助。