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過春節(jié)可以發(fā)放哪些物質(zhì)及獎金

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過春節(jié)可以發(fā)放哪些物質(zhì)及獎金
一.特殊人員的工資支付(1)勞動者受處分后的工資支付:勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的,應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間,如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞...
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一.特殊人員的工資支付(1)勞動者受處分后的工資支付:勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重...
一、法定節(jié)假日向勞動者支付工資嗎法定休假日應(yīng)該向勞動者支付工資根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動法若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994...
一、什么是浮動工資浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼(如副食品...
一、單位能不能克扣工資勞動者付出勞動就應(yīng)得到勞動報酬,這在法律上都有明確規(guī)定:《勞動法》要求用人單位,不得克扣或者無故拖...
在實踐中,絕大多數(shù)用人單位會與入職員工約定3個月的試用期。在試用期內(nèi),若該員工能勝任工作,即可在試用期后轉(zhuǎn)為正式員工,那...

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