一、法定節(jié)假日向勞動者支付工資嗎

法定休假日應該向勞動者支付工資

根據(jù)勞動部辦公廳《關于勞動法若干條文的說明》（勞辦發(fā)［1994］289號），勞動者在下列休假期間視為提供了正常勞動，應依法支付工資：

法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時間，包括法定節(jié)日（及元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其他節(jié)假日）以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等。婚喪假，是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。

二、節(jié)假日工作怎么算工資

根據(jù)《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：

（一）依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間（加點）的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

（二）依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

（三）勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。