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用人單位可以申請仲裁嗎

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用人單位可以申請仲裁嗎
一、勞動爭議仲裁管轄地如何確定?勞動爭議仲裁管轄,是指確定勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件的權(quán)限和范圍,即各級或同級勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議案件進行受理和處理的權(quán)限,就是勞動爭議仲裁...
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一、勞動爭議仲裁管轄地如何確定?勞動爭議仲裁管轄,是指確定勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件的權(quán)限和范圍,即各級或同級勞動...
一、勞動仲裁的具體程序(一)仲裁機構(gòu)仲裁機構(gòu)為當?shù)貏趧硬块T設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會。具體的機構(gòu)設(shè)置可以到當?shù)貏趧泳至私狻?...
一、勞動仲裁的舉證規(guī)則(一)申訴人向仲裁委員會申訴或者被訴人提出反訴,應(yīng)當附有符合申訴條件的證據(jù)材料。(二)當事人有責任...
一、申請仲裁需提供的資料1、勞動爭議仲裁申訴書,內(nèi)容包括:(1)職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名...
一、勞動仲裁申請時效是怎樣的勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算...

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