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員工試用期談離職

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員工試用期談離職
一、解除勞動(dòng)合同違約金支付情形違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的,一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣,是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。只在兩種條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?!秳趧?dòng)合同法》第25條規(guī)定:“除本法第22條和第23條規(guī)...
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解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本是什么?甲方:****咨詢(xún)(上海)有限公司乙方:***甲乙雙方于2005年*月*日簽訂為期1年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙...
一、勞動(dòng)合同解除的方式《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日,以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)合同的解除可以...
一、試用期懷孕如何處理國(guó)家對(duì)于女性勞動(dòng)者在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的合法權(quán)益給予了特殊保護(hù),特別是在勞動(dòng)合同方面限...
一、用人單位裁員應(yīng)具備的條件按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)...

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