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競(jìng)業(yè)規(guī)避條款

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競(jìng)業(yè)規(guī)避條款
一、如何約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡欠刹](méi)有明確...
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熱門競(jìng)業(yè)限制專題

熱門競(jìng)業(yè)規(guī)避條款知識(shí)

一、如何約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議...
一、什么是競(jìng)業(yè)限制？《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)...
一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容所謂競(jìng)業(yè)限制（也稱競(jìng)業(yè)禁止、競(jìng)業(yè)避止），是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)...
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位在與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的時(shí)候，絕不能毫無(wú)顧忌或隨心所欲地設(shè)定條款，而應(yīng)該遵守相關(guān)的法條規(guī)...
勞動(dòng)者在單位工作之后，一般都會(huì)由于工作內(nèi)容的原因，掌握用人單位的一些獨(dú)特的技術(shù)、信息。而用人單位為了保護(hù)自己的技術(shù)、信息...

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