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克扣工資追訴期

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克扣工資追訴期
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)怎么解決,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可采取哪些途徑?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序,當(dāng)事人一方可以直接申請(qǐng)仲裁,但申請(qǐng)仲裁是必須程序,人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí),才受理訴訟。勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,...
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄,勞動(dòng)合同履行不明確的,由用人單位...
一.勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴的條件《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民...
一、什么是勞動(dòng)訴訟勞動(dòng)訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依照民事...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴的條件起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴...

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