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勞務(wù)合同書用工方式

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勞務(wù)合同書用工方式
一、無固定期限合同的簽訂條件用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年...
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一、無固定期限合同的簽訂條件用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂...
一、事實(shí)勞動關(guān)系是什么事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同,但雙方實(shí)際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。其...
一、勞動合同約定試用期嗎實(shí)際上,單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說,試用期不是勞動合同中的法定條款,可以約定,當(dāng)然也可以...
一、如何約定試用期勞動合同雙方可以不約定試用期限,也可以約定試用期限,但是試用期必須包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期是勞動合...
雖然法律上允許單位可以晚一點(diǎn)給員工發(fā)工資,但亦是又時間限制的,法律嚴(yán)禁拖欠工資。那么,實(shí)踐中,當(dāng)公司拖欠工資時員工解決應(yīng)...

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