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勞務(wù)雇傭的效力界定

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勞務(wù)雇傭的效力界定
一、什么是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系建立的前提條件勞動(dòng)關(guān)系建立的前提條件一是勞動(dòng)者( 勞動(dòng)力所有者) ...
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熱門(mén)勞務(wù)雇傭的效力界定知識(shí)

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一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是什么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合...
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一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生以實(shí)際勞動(dòng)行為為唯一認(rèn)定依據(jù)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立，必須符合如下條件：第一，當(dāng)...
一、企業(yè)怎么承擔(dān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任1、《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立...

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