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勞動法如何規(guī)定工作不滿半年所得經(jīng)濟(jì)賠償

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勞動法如何規(guī)定工作不滿半年所得經(jīng)濟(jì)賠償
一、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第一章（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.未按照勞...
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一、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第一章（一）勞動者依照...
勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：(1)社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)貼等;(2...
一、企業(yè)裁員的程序企業(yè)依據(jù)《勞動法》規(guī)定，經(jīng)職代會討論通過，并報勞動保障行政部門登記備案后組織實施。在三十日內(nèi)，與占全部...
一、單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時才可以裁員。...
我國法律規(guī)定，一般情況，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得與其解除勞動合同。這是法律對懷孕女職工給予的特殊保護(hù)，也是...

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