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給員工發(fā)放的告知函

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。但辭職不等于走人，為了保護自身合法權益，員工辭職時應注意以下事項：1、依法提前通知企業(yè)員工應嚴格依照法定的前提通知期間通知企...

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如何與用人單位解除勞動合同，解除勞動合同的手續(xù)

勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立后至終止前這段時期內(nèi)，當具備法律規(guī)定的勞動合同解除條件時，因用人單位或勞動者一方或雙...

勞動者啥情況可解除勞動合同，員工離職未通知公司咋辦

一、勞動者啥情況可解除勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同...

如何妥善處理離職問題，企業(yè)如何進行離職補償？

一、如何妥善處理離職問題離職是勞動爭議發(fā)生最多的環(huán)節(jié)。為了避免糾紛，彌補員工離職給企業(yè)帶來的損失，HR部門應當從以下幾方面...

員工擅自離職怎么辦，員工擅自離職工資怎么發(fā)放？

一、員工擅自離職怎么辦首先，遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提...

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