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加班工資怎么計(jì)算，加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一、加班工資怎么計(jì)算加班加點(diǎn)地工作，是許多企業(yè)中的常見(jiàn)現(xiàn)象。《勞動(dòng)法》第41條、第44條明確規(guī)定，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，同...

加班費(fèi)應(yīng)怎么計(jì)算，用人單位不支付加班費(fèi)怎么辦？

一、加班費(fèi)應(yīng)怎么計(jì)算1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用...

計(jì)件工資員工有加班費(fèi)嗎，計(jì)件工資員工的加班費(fèi)怎么算

生活中有不少勞動(dòng)者的工資都是計(jì)件的方式發(fā)放的，比如按提成計(jì)算工資的銷售人員就是屬于計(jì)件工資。我們知道，單位安排員工加班就...

員工的加班費(fèi)如何計(jì)算，加班的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？

一、員工的加班費(fèi)如何計(jì)算根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，員工的加班費(fèi)計(jì)算方法有如下三點(diǎn)規(guī)定：（一）8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995...

工資支付表記載內(nèi)容與實(shí)際情況不符，法院采信員工主張

導(dǎo)語(yǔ)：工資支付表是用來(lái)證明用人單位已經(jīng)按照員工的工作時(shí)間足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的有利證據(jù)。但是不是工資支付表只要有員工的簽字，...