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2013新勞動法咨詢電話

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一、向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问鞘裁矗扛鶕?jù)勞動合同法,第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商...
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一、向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问鞘裁??根?jù)勞動合同法,第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(...
一、勞動合同的試用期是多長時間《勞動法》第21條規(guī)定:“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?!痹囉闷诘拈L度...
一、計算經(jīng)濟補償金時如何確定工作年限 勞動者在本單位工作每滿1年即支付1個月工資的標準來支付經(jīng)濟補償,根據(jù)勞動者的工作年限...
經(jīng)濟補償金作為勞動法上的一項特色制度,在調(diào)和勞資雙方利益關(guān)系方面起著不可或缺的作用。可是經(jīng)濟補償金的支付也需符合一定的條...
我國法律規(guī)定,在用人單位解除勞動合同時,應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定,給予勞動者的一定經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是勞動法中的特色制度,是勞動...

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