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未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同追訴期

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未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同追訴期
一、勞動(dòng)者什么情況可解除合同？《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定了勞動(dòng)者單方行使解除權(quán)的情形，該條規(guī)定下列情況下勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同：“(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)...
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一、勞動(dòng)合同終止應(yīng)支付補(bǔ)償金的情形勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括：1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合...
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付（1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每...
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定了在符合一定條件時(shí)單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是賠償金，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是一樣的嗎，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
一、企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解...

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