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員工拿走勞動合同

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員工拿走勞動合同
一、勞動合同約定試用期嗎實(shí)際上,單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說,試用期不是勞動合同中的法定條款,可以約定,當(dāng)然也可以不約定。而且,如果約定試用期,則只能在勞動合同中約定,勞動合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民...
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一、三方協(xié)議是勞動合同嗎三方協(xié)議只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向,不是勞動關(guān)系的法律文件,其不是勞動合同...
一、勞動合同部分無效怎么辦《勞動合同法》第二十七條規(guī)定:勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。這一規(guī)...
一、約定試用期應(yīng)注意什么1、試用期是一個(gè)約定的條款,如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合...
實(shí)踐中,就一份工作能否約定試用期,需要結(jié)合具體的工作性質(zhì)來看。那么,究竟在哪些情形下用人單位不得與勞動者約定試用期呢?當(dāng)...

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