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勞動(dòng)法對(duì)加班補(bǔ)休的規(guī)定

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勞動(dòng)法對(duì)加班補(bǔ)休的規(guī)定
一、必然支付加班工資有幾種情況必然支付加班工資的兩種情況:第一是必須支付的情況,又分為兩種形式,一是延長工作時(shí)間,也就是在正常工作時(shí)間后延長工作時(shí)間,在這種情況下,只要加班具備以下三個(gè)條件,一是勞動(dòng)者同意,二是單位批準(zhǔn),三是符合法律規(guī)定(一...
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熱門勞動(dòng)法對(duì)加班補(bǔ)休的規(guī)定知識(shí)

一、必然支付加班工資有幾種情況必然支付加班工資的兩種情況:第一是必須支付的情況,又分為兩種形式,一是延長工作時(shí)間,也就是...
一、調(diào)休能代替加班費(fèi)嗎職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)...
一、員工有權(quán)拒絕加班嗎?用人單位要求勞動(dòng)者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作,稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間,...
因加班和加班工資引發(fā)的糾紛歷來是用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后更是加強(qiáng)了單位支付加班工資的...
一、加班有沒有時(shí)間限制員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下,可適當(dāng)延長工...

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