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一、勞動爭議訴訟的條件(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動者。(2)必須有明確的被告。(3)必須有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。(4)必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。(5)必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。凡是同時具備上述條件的當(dāng)...
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勞動爭議申請立案要帶什么材料?第一類、申訴人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希荷暝V人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)到勞動爭議仲裁委...
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一.工資拖欠案件的舉證責(zé)任在工資拖欠案件中,勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可,而對用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)...

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