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經(jīng)濟補償金獎金

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經(jīng)濟補償金獎金
一、經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金區(qū)別三者的區(qū)別如下:1、法律性質(zhì)經(jīng)濟補償金在性質(zhì)上講具有勞動貢獻補償和社會保障雙重功能,其產(chǎn)生是基于國家法律、法規(guī)的規(guī)定,是國家干預勞動關系的法律結果。賠償金則是指企業(yè)或員工因違反合同約定或因自己的故意或過失,...
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一、可要求支付經(jīng)濟補償金的情形根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金:...
一、經(jīng)濟補償金的支付標準是怎樣的經(jīng)濟補償?shù)臉藴手饕腥?,在不同的情況下解除勞動合同,應分別適用不同的標準:1、十二個月...
一、計算經(jīng)濟補償?shù)臉藴适鞘裁矗ㄒ唬┠晗抻嬎銟藴拾磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?,每滿一年支付一個月工資的標準,六個月以上不滿一...
相信大家都知道,在一些法定的情況下,用人單位是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的,如:單位非法辭退員工的情況等。那么,在法律上...

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