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勞動法規(guī)定計件制用工關(guān)系

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勞動法規(guī)定計件制用工關(guān)系
一、效益不好時就可裁員嗎市場經(jīng)濟條件下企業(yè)效益有所起伏在所難免,企業(yè)根據(jù)效益的起伏狀況相應(yīng)地擴張收縮也屬正當之舉,但擴張收縮涉及到員工這一“人”的問題時,就不能用通常的眼光來看待了。法律對于企業(yè)裁員明確設(shè)定了一些限制條件是:1、裁員僅適用于...
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一、效益不好時就可裁員嗎市場經(jīng)濟條件下企業(yè)效益有所起伏在所難免,企業(yè)根據(jù)效益的起伏狀況相應(yīng)地擴張收縮也屬正當之舉,但擴張...
一、單位安排加班的條件加班,廣義上說即延長工作時間,是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)生產(chǎn)或工作需...
一、加班費怎樣計算加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數(shù)乘以日工資標準,或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準),再按...
勞動者在工作的過程,迫于用人單位的“淫威”而加班的情況已經(jīng)屢見不鮮了。那么,在法律上,單位能隨意讓勞動者加班嗎?實踐中,...
在工作中,勞資雙方經(jīng)常會為加班費的問題而引發(fā)糾紛,而想要解決該糾紛,就要證明加班事實的存在。那么,在法律上,關(guān)于加班事實...

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