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勞動仲裁委員會的調(diào)解原則

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勞動仲裁委員會的調(diào)解原則
一、勞動爭議仲裁的范圍依據(jù)《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定,目前我國勞動爭議處理的范圍從爭議標(biāo)的上看,勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議包括:1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;2...
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一、勞動爭議仲裁的范圍依據(jù)《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定,目前我國勞動爭議處理的...
一、勞動仲裁處理哪些事(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞...
一、勞動者怎樣提交勞動仲裁申訴書當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁,申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并...
一、申請勞動仲裁應(yīng)采用哪種形式當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)采用書面形式。以書面形式申請仲裁,有利于明確表達(dá)申請人的仲裁請求及其所根...
勞動爭議如果不解決很有可能發(fā)生罷工、示威等突發(fā)事件,這樣既對公司不利也不利于社會的穩(wěn)定。那么發(fā)生勞動爭議后該怎么辦呢,如...

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