一、勞動仲裁的申訴時效

申訴時效問題，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的1年期限內(nèi)及時提出勞動仲裁申請。申請形式上要采用書面形式，按規(guī)定提交申訴書，并且要依照被訴人數(shù)，提交副本。要向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申訴，不能自己隨意選擇仲裁委員會。

關(guān)于勞動仲裁申訴時效，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定勞動爭議仲裁的時效時間為1年。當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權(quán)利。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。勞動爭議發(fā)生之日是計(jì)算勞動爭議仲裁申訴時效的開始時間，“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”同義，也就是指有證據(jù)表明當(dāng)事人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)常理可以推斷當(dāng)事人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。要注意的是，“權(quán)利被侵害之日”指侵權(quán)行為的開始時間，而不應(yīng)理解為侵權(quán)行為的終止時間。

一般來講，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時間向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果超過申訴時效，將會被拒絕受理。但是，如果當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。所謂“不可抗力”， 指那些無法預(yù)料、無法克服的事件。包括自然災(zāi)害（如地震、火災(zāi)、水災(zāi)、風(fēng)暴等）和社會原因（如發(fā)生戰(zhàn)爭等）造成的現(xiàn)象。對此，當(dāng)事人無法控制和防止，沒有其主觀上的錯誤，完全是客觀條件造成其不能及時行使申訴的權(quán)利。因此，遇到不可抗力時，當(dāng)事人超過規(guī)定的申訴時效，應(yīng)予以受理。

二、申請勞動仲裁應(yīng)注意什么的？

當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議應(yīng)按照以下順序，思考問題，申請仲裁：

1、與對方當(dāng)事人發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議。

2、該勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍。

3、確認(rèn)有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。

4、自勞動爭議發(fā)生之日，即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起60天之內(nèi)向仲裁委員會提出申訴。否則，視為當(dāng)事人自動放棄申請仲裁的權(quán)利。

5、申請仲裁應(yīng)先到有管轄權(quán)的仲裁委員會領(lǐng)取《申訴書》，按要求將申訴人、被訴人的自然情況填寫清楚，同時將申訴請求、事實(shí)與理由表述明白。除提交《申訴書》正本外，還應(yīng)按被訴人的人數(shù)提交副本。

6、需委托代理人，可向仲裁委申領(lǐng)《授權(quán)委托書》，委托人數(shù)為1-2名。可以委托律師，也可委托其他人。在委托書中應(yīng)寫明委托事項(xiàng)和權(quán)限。受委托人是律師的，應(yīng)出示律師事務(wù)所出具的指派證明，否則不能以律師身份參加仲裁活動。

7、被訴人對仲裁管轄有異議的，應(yīng)在答辯期內(nèi)提出。

以上就是有關(guān)勞動仲裁的申訴時效以及申請勞動仲裁應(yīng)注意什么的具體情況，希望能給您帶來幫助。勞動者如果因用人單位拖欠加班費(fèi)、工資等問題與用人單位發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)在申訴時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在勞動仲裁的過程中，當(dāng)事人應(yīng)注意提交齊全相應(yīng)的證據(jù)資料，否則很難勝訴。在此過程中，如果您遇到了困難，不妨咨詢相關(guān)的勞動爭議專家律師，以避免不必要的麻煩和無謂的損失。