勞動(dòng)爭(zhēng)議的四種解決方式那這具備強(qiáng)制力
一、勞動(dòng)訴訟中支付令如何理解勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的，由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位收到法院的支付令應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)?1、了解支付令支付令，即督促程序。它是指人民法...
遇到勞動(dòng)問(wèn)題，請(qǐng)拔打：
158 1128 6610
專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師為您免費(fèi)解答關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的四種解決方式那這具備強(qiáng)制力相關(guān)法律咨詢(xún)！(僅收市話費(fèi))
