一、哪些屬于勞動爭議

在我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》中規(guī)定，該條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。照此規(guī)定，以上爭議即屬于勞動爭議的范圍。

《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，用人單位的各類職工享有的權(quán)利是一樣的，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，因此，只要與用人單位有事實勞動關(guān)系，發(fā)生了上述爭議后，都可以跟單位打“勞動官司”。

二、勞動爭議的解決途徑有哪些

解決勞動爭議有四條路可以走：

第一條就是當(dāng)事人雙方———用人單位與勞動者之間自行協(xié)商。

第二條是向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在用人單位工會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。工會代表擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持勞動爭議調(diào)解委員會工作。

第三條是向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會是國家授權(quán)，依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。地方各級勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)，即勞動爭議仲裁委員會設(shè)在各地勞動行政管理機構(gòu)內(nèi)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日（當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日）起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。這里非常值得注意的就是這個六十天的期限，一旦超過六十天沒有申請勞動仲裁，當(dāng)事人就將喪失仲裁和訴訟的權(quán)利救濟機會。

最后一條途徑是向法院提起訴訟。但提起訴訟是有前提的，必須是在經(jīng)過了第三條途徑后仍不能解決勞動爭議，才能夠采取，即當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在打“勞動官司”時，仲裁是一個必須的前置程序。