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用人可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

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用人可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
一、單方預(yù)告解除權(quán)單方預(yù)告解除權(quán)是指具備《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的三種情形，用人單位可以解除合同但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。一般限于在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下由于主客觀情況變化而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情...
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熱門(mén)用人可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些知識(shí)

一、單方預(yù)告解除權(quán)單方預(yù)告解除權(quán)是指具備《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的三種情形，用人單位可以解除合同但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形...
一、單位如何單方解除勞動(dòng)合同1、用人單位即時(shí)解除權(quán)即時(shí)解除權(quán)又稱(chēng)為過(guò)失性辭退，當(dāng)出現(xiàn)法定許可性條件，用人單位無(wú)需向?qū)Ψ筋A(yù)...
一、哪些員工單位不可開(kāi)除1、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工我國(guó)憲法和法律一貫重視對(duì)女職工的權(quán)益保護(hù)。婦女權(quán)益保障法第二十七條...
一、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的情形1、用人單位即時(shí)解除權(quán)即時(shí)解除權(quán)又稱(chēng)為過(guò)失性辭退，當(dāng)出現(xiàn)法定許可性條件，用人單位無(wú)需向?qū)Ψ?..
一、用人單位解除勞動(dòng)合同的條件用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同的要求，經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。另外，...

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