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員工在職身體不適公司需負(fù)責(zé)什么方面的

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員工在職身體不適公司需負(fù)責(zé)什么方面的
一、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r(一)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可...
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依據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：1.患職業(yè)...
一、勞動(dòng)者在什么情況下可以被合法辭退動(dòng)者的辭退從法律意義上講就是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)...
一、什么是協(xié)議解除勞動(dòng)合同依照我國(guó)《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的前...
勞動(dòng)合同訂立后，用人單位和勞動(dòng)者雙方均需按照合同約定履行，但是并不是說勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)合同就不能解除了，下面為您介紹勞...

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