處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑有
怎么避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，尤其是用人單位如何避免勞動(dòng)爭(zhēng)議呢？筆者認(rèn)為應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：一、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。有些用人單位為了逃避勞動(dòng)合同的約束，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。這種做法是不可取的。如果沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，勞資雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)缺乏合同依據(jù)，...
遇到人力資源問(wèn)題，請(qǐng)拔打：
158 1128 6610
專(zhuān)業(yè)人力資源律師為您免費(fèi)解答關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑有相關(guān)法律咨詢(xún)！(僅收市話(huà)費(fèi))
