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不住院工傷怎么報(bào)

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不住院工傷怎么報(bào)
一、出現(xiàn)勞動(dòng)爭議怎么處理勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以選擇以下處理方式:(一)雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。(二)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;外...
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一、出現(xiàn)勞動(dòng)爭議怎么處理勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以選擇以下處理方式:(一)雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)...
實(shí)踐中勞動(dòng)爭議是經(jīng)常發(fā)生的,勞動(dòng)者與用人單位因工資問題、加班問題、辭工問題等都可能發(fā)生勞動(dòng)爭議。如果要解決勞動(dòng)爭議,對(duì)于...
不管是什么類型的爭議或者糾紛,當(dāng)事人要想成功解決爭議,維護(hù)自身的合法權(quán)益,就應(yīng)該提供齊全相關(guān)的證據(jù)資料,勞動(dòng)爭議亦不例外...
勞動(dòng)爭議也就是勞動(dòng)者與用人單位所發(fā)生的爭議。發(fā)生的勞動(dòng)爭議不外乎有工資糾紛、工傷糾紛、辭退糾紛等。發(fā)生了爭議就需要及時(shí)解...
發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意收集維護(hù)自身合法權(quán)益的證據(jù),那么勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭議仲裁時(shí),勞動(dòng)者的舉證責(zé)任有哪些,本文將為您...

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