一、勞動爭議的申訴時效

一般人都知道勞動爭議的申訴時效是60天，即提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動爭議發(fā)生之日是指，當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日；知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般的規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日，知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。

這里要嚴格區(qū)別“爭議發(fā)生之日”和“事件發(fā)生之日”兩個概念。申訴時效是從“爭議發(fā)生之日”起計算，并非以“事件發(fā)生之日”起計算。

二、發(fā)生勞動爭議應(yīng)提供哪些證據(jù)？

發(fā)生勞動爭議需要提供以下證據(jù)：

（一）勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容：

1、勞動仲裁委員會的裁決書。

2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。

3、勞動關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當事人其他協(xié)議。

（二）因涉及企業(yè)開除、除名、辭職、退工而引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違紀的有關(guān)證據(jù)材料。

4、職工的工資、獎金收入情況。

5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。

（三）追索勞動報酬的舉證內(nèi)容：

提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

（四）勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。

2、職工的工資獎金情況。

3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)。

以上為您詳細介紹了關(guān)于“勞動爭議的申訴時效”以及“發(fā)生勞動爭議應(yīng)提供哪些證據(jù)”等問題的詳細內(nèi)容，希望能夠幫助您解決您所遇到的勞動爭議相關(guān)的問題。在發(fā)生勞動爭議之后，相對于用人單位來說，勞動者一般都處于弱勢地位，因此，勞動者在發(fā)生勞動爭議要先保持理智的頭腦，不能怯弱。只要能夠收集齊全有利于自己的證據(jù)，在勞動爭議仲裁或者是勞動訴訟中，勝訴的幾率還是非常大的。因此，發(fā)生了勞動爭議，勞動者要積極收集證據(jù)，如果有遇到了什么困難，要及時咨詢勞動爭議方面的專家律師尋求解決。