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處理員工糾紛問題

一、勞動爭議案件的處理程序根據(jù)我們國家目前的勞動爭議處理體制，發(fā)生勞動爭議，可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動者與用人單位任何一方不愿協(xié)商...

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勞動爭議案件的處理程序，勞動爭議案件的審理期限

一、勞動爭議案件的處理程序根據(jù)我們國家目前的勞動爭議處理體制，發(fā)生勞動爭議，可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——...

調(diào)解組織主要包括哪些，不滿意調(diào)解結(jié)果怎么辦？

一、調(diào)解組織主要包括哪些1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會2、基層人民調(diào)解組織3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織企業(yè)...

勞動糾紛必須先調(diào)解嗎，仲裁法如何保護(hù)勞動者？

一、勞動糾紛必須先調(diào)解嗎可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申...

處理勞動爭議的原則是什么，勞動爭議調(diào)解方式有哪些？

一、處理勞動爭議的原則是什么處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）著重調(diào)解，及時處理；（二）在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理...

怎么處理勞動爭議，如何進(jìn)行勞動爭議調(diào)解？

勞動爭議是勞動者在一生中難免會遇到一種爭議。那么，在工作的過程中，我們應(yīng)該怎么去處理勞動爭議呢？事實上，對于這個問題需要...

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