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辦理拖欠工資的案件的程序

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辦理拖欠工資的案件的程序
一、勞動爭議訴訟的管轄勞動爭議訴訟的管轄包括以下幾種情形:1、級別管轄:第一審勞動爭議案件一律由基層人民法院管轄。2、地域管轄:由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。如果當事人雙方就同一仲裁裁決不服,分別向有管轄權(quán)的不同人民法...
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一、勞動糾紛調(diào)解的特征勞動爭議調(diào)解的法律特征有:(1)勞動爭議調(diào)解遵循自愿、合法、民主協(xié)商的原則。(2)勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)...
一、提起勞動爭議訴訟的條件(一)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,即用人單位或勞動者。(二)必須有明確的被告。(三)必須...
提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。那么,在法律上,勞動者提起勞動訴訟應(yīng)該具備哪些條件呢?在您具備這...

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