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勞動(dòng)合同的最低期限

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勞動(dòng)合同的最低期限
一.合同是否會(huì)自動(dòng)續(xù)約不會(huì),除非有明確約定自動(dòng)續(xù)約。 勞動(dòng)部文件及司法解釋中規(guī)定的合同期滿(mǎn)后沒(méi)有續(xù)簽合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,可以由原勞動(dòng)合同予以規(guī)范,并不意味著原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,而是以原勞動(dòng)合同的某些條款進(jìn)行規(guī)范事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)...
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熱門(mén)勞動(dòng)合同的最低期限知識(shí)

一.合同是否會(huì)自動(dòng)續(xù)約不會(huì),除非有明確約定自動(dòng)續(xù)約。 勞動(dòng)部文件及司法解釋中規(guī)定的合同期滿(mǎn)后沒(méi)有續(xù)簽合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)...
一、單位不與員工簽訂合同怎么辦單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝坏倪`法行為,你...
一、勞動(dòng)合同的特征有哪些勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其條款包括勞動(dòng)合同期限、工作...
用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,而又無(wú)其他證據(jù)證明有試用期的情況下,能夠認(rèn)定試用期?又應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定呢?...
一、入職協(xié)議屬于勞動(dòng)合同嗎用人單位與勞動(dòng)者之間,是必須簽訂勞動(dòng)合同的。但有的員工在入職的時(shí)候,只有入職協(xié)議。那么,入職協(xié)...

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