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一、勞動者的工資如何計算“工資”的計算,根據(jù)《勞動法條文說明》第三十八條的規(guī)定,《勞動法》第四十四條的“工資”,實行計時工資的用人單位,指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資,其計算方法是:用月基本工資除以月法定工作天數(shù)(實行每周40小時工作制...
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一、勞動者的工資如何計算“工資”的計算,根據(jù)《勞動法條文說明》第三十八條的規(guī)定,《勞動法》第四十四條的“工資”,實行計時...
一、公司可以自定加班費計算標(biāo)準(zhǔn)嗎用人單位可以自定加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn),但必須比法律的規(guī)定更高。工資,包括加班工資的法律規(guī)定...
一、補休能代替加班工資嗎對安排勞動者加班后的工資報酬問題作了三種規(guī)定:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%...
一、加班費的計算方法是什么(一)8小時外加點:根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工...
生活中有不少勞動者的工資都是計件的方式發(fā)放的,比如按提成計算工資的銷售人員就是屬于計件工資。我們知道,單位安排員工加班就...

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