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勞動爭議請求

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勞動爭議請求
一、勞動仲裁和法院訴訟有什么區(qū)別?作為必經(jīng)程序,勞動爭議首先應(yīng)當進行勞動仲裁,不服者起訴人民法院。當然,2008年5月1日之后,因為《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施,符合一定條件的勞動爭議案件仲裁為終審,情況又會有所差別。但我們給予公司關(guān)...
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熱門勞動爭議請求知識

一、勞動仲裁和法院訴訟有什么區(qū)別?作為必經(jīng)程序,勞動爭議首先應(yīng)當進行勞動仲裁,不服者起訴人民法院。當然,2008年5月1日之后...
一.工資拖欠案件的舉證責任在工資拖欠案件中,勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可,而對用人單位未付工資的事實不應(yīng)當負...
一、什么是勞動爭議訴訟的反訴?所謂訴訟的反訴是指在已經(jīng)開始的勞動仲裁或訴訟程序中,仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴...
一、什么是勞動糾紛勞動糾紛也稱勞動爭議,是指勞動法律關(guān)系雙方當事人即勞動者和用人單位,在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合販...
一、勞動糾紛訴訟的時限是多久我國法院規(guī)定民事案件的當事人向人民法院請求民事權(quán)利保護的訴訟時效為2年,但勞動爭議案件的訴訟...

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