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員工權(quán)益保護(hù)不足

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員工權(quán)益保護(hù)不足
一.非全日制用工的社會保險問題從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險,原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員,前后繳費年限合并計算,跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的,應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接...
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一.什么是法律規(guī)定的鐘點工“鐘點工”是《勞動法》規(guī)定的一種按小時計算工資的用工形式。近年來,隨著服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展,靈活而...
一.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每...
一.進(jìn)行勞動能力鑒定有必要嗎在職工因工負(fù)傷結(jié)束治療后,對其勞動能力進(jìn)行鑒定,是給予受傷害職工工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件...
一般來說,建筑企業(yè)、包工頭以及農(nóng)民工三者之間存在兩種法律關(guān)系:建筑企業(yè)與包工頭之間存在建設(shè)工程承包(加工承攬)關(guān)系;包工...

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