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一個(gè)禮拜工作日請假5天節(jié)假日工資怎么算呢

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一個(gè)禮拜工作日請假5天節(jié)假日工資怎么算呢
一．關(guān)于補(bǔ)休的法律規(guī)定有些用人單位在勞動(dòng)者加班后，往往會(huì)以輪休的方式以沖抵加班。用人單位的此種做法是否有法律依據(jù)?根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資;而在休息日可以以補(bǔ)休形式代替加班工資。休息日加班若...
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一．關(guān)于補(bǔ)休的法律規(guī)定有些用人單位在勞動(dòng)者加班后，往往會(huì)以輪休的方式以沖抵加班。用人單位的此種做法是否有法律依據(jù)?根據(jù)《...
一、休息日加班工資怎么算？工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說，勞動(dòng)者...
一、小時(shí)工是否有加班工資用人單位應(yīng)為非全日制用工購買工傷保險(xiǎn)，在法定休假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支...
一、不定時(shí)工作制如何適用根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)...
勞動(dòng)者在工作的過程，迫于用人單位的“淫威”而加班的情況已經(jīng)屢見不鮮了。那么，在法律上，單位能隨意讓勞動(dòng)者加班嗎？實(shí)踐中，...

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