一．關(guān)于補(bǔ)休的法律規(guī)定

有些用人單位在勞動(dòng)者加班后，往往會(huì)以輪休的方式以沖抵加班。用人單位的此種做法是否有法律依據(jù)?

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資;而在休息日可以以補(bǔ)休形式代替加班工資。休息日加班若安排了補(bǔ)休，可不再支付加班工資，而不能補(bǔ)休的，則應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。

用人單位如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于基本日工資300%的工資報(bào)酬。凡不能得到足額加班費(fèi)的勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，用人單位必須支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，即造成勞動(dòng)者工資收入損失的，要按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收人支付給勞動(dòng)者，并加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資的25%作為賠償。

二．加班時(shí)間的計(jì)算

用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

“不定時(shí)工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。不定時(shí)工作制只有在法定節(jié)假日上班才計(jì)為加班時(shí)間?！熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”，綜合計(jì)算超過標(biāo)準(zhǔn)部份，計(jì)為加班時(shí)間。