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新單位聘用負(fù)有競業(yè)限制的員工

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新單位聘用負(fù)有競業(yè)限制的員工
一、什么是競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單...
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熱門新單位聘用負(fù)有競業(yè)限制的員工知識

一、什么是競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中...
一、商業(yè)秘密的構(gòu)成要件商業(yè)秘密是不為大眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營...
一、競業(yè)禁止的時間有多久限制時間可分三種情況:(一)不超過三年。目前國內(nèi)基本達(dá)成最長不超過三年的共識。(二)在高新技術(shù)領(lǐng)...
一、競業(yè)禁止協(xié)議的效力一個可以得到法律保護(hù)的競業(yè)禁止協(xié)議必須是合理的,必須符合以下幾個要件:1、競業(yè)禁止的目的只能是為了...
競業(yè)限制是企業(yè)通過限制勞動者的就業(yè)范圍進(jìn)而保障自身的競爭力所采取的一項重要措施,被企業(yè)廣泛使用。那么,在法律上,競業(yè)限制...

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