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商業(yè)秘密的構(gòu)成要件,商業(yè)秘密與競業(yè)禁止的區(qū)別

此文章幫助了374人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、商業(yè)秘密的構(gòu)成要件

商業(yè)秘密是不為大眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。通過以上法律可以看出,商業(yè)秘密必須同時具備三個要件:

第一、秘密性。秘密性指商業(yè)秘密所處的狀態(tài)應(yīng)當(dāng)是秘密的,沒有被公開過,這也是商業(yè)秘密最本質(zhì)的特征。同時,又是商業(yè)秘密區(qū)別于專利的最顯著特征。確定商業(yè)秘密的私密性。最客觀的標(biāo)準(zhǔn)是:不為公眾所知悉。需強調(diào)的是這種不為公眾所知悉是相對的,事實上,一方面商業(yè)秘密是必須為一定范圍內(nèi)的特定人所知悉的,除商業(yè)秘密權(quán)利人外,知悉商業(yè)秘密的人通常還包括:權(quán)利人內(nèi)部為使用商業(yè)秘密而合法知悉或掌握商業(yè)秘密的職員;合法受讓商業(yè)秘密因而知悉和掌握商業(yè)秘密的權(quán)利人,根據(jù)有關(guān)合同或協(xié)議的約定有權(quán)使用商業(yè)秘密的當(dāng)事人等等。這些知悉所有人的商業(yè)秘密,并不影響。

第二、價值性。商業(yè)秘密正是因其屬于秘密而具有商業(yè)價值。所以價值性是商業(yè)秘密必須具備的特征。主要能夠給權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或潛在的經(jīng)濟(jì)價值。換言之,不管是現(xiàn)實的可直接使用的商業(yè)秘密,還是正在研究、試制、開發(fā)之中而具有潛在的價值信息,都可以構(gòu)成商業(yè)秘密。

第三、措施性。是指權(quán)利人應(yīng)對商業(yè)秘密進(jìn)行管理,要采取合理的保密措施。即權(quán)利人僅僅有主觀意識還不夠,還必須實施客觀的保密措施。措施可分為軟件和硬件兩大類,前者主要指制度措施,如簽訂保密合同、訂立保密協(xié)議、建立保密制度、加強保密教育等;后者主要是指直接的措施:如加強門衛(wèi)保衛(wèi)措施、限制外人參觀生產(chǎn)技術(shù)過程、安裝監(jiān)控、派有專人封存和保管有關(guān)資料等。

以上三個要件,是商業(yè)秘密獲得法律保護(hù)的必要條件,缺少其中任何一個條件,都會喪失商業(yè)秘密的所有權(quán)利。

二、商業(yè)秘密與競業(yè)禁止的區(qū)別

保護(hù)商業(yè)秘密和采取競業(yè)禁止措施,都是為了保護(hù)企業(yè)的利益,而且兩者關(guān)系密切,但由于兩者的性質(zhì)不同,區(qū)別還是明顯的。

(一)商業(yè)秘密是一種財產(chǎn)權(quán)利,競業(yè)禁止是一種限制權(quán)利。商業(yè)秘密是一種特殊的無形的財產(chǎn)權(quán),也即是知識產(chǎn)權(quán)?!斗床徽?dāng)競爭法》將商業(yè)秘密的主體稱為權(quán)利人,顯然是將商業(yè)秘密當(dāng)作一種權(quán)利對待,《刑法》將侵犯商業(yè)秘密犯罪歸入到的范圍中去,并將侵犯商業(yè)秘密同侵犯注冊商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)并列,無疑是將商業(yè)秘密視為知識產(chǎn)權(quán)。而且《刑法》將商業(yè)秘密的權(quán)利人成為所有人,表明權(quán)利人對商業(yè)秘密可以享有所有權(quán)。

競業(yè)禁止限制了勞動者的合法權(quán)利,由于離職員工不得從事與原企業(yè)相同或相似的行業(yè),勢必會導(dǎo)致員工無法利用這些謀生技能,限制了個人發(fā)展。但這并不表明競業(yè)禁止是違法的,因為通過協(xié)議約定限制了該員工的一部分就有權(quán),即給員工設(shè)定了一項在一定時期內(nèi)不得在約定的行業(yè)范圍就業(yè)的義務(wù)。從權(quán)利義務(wù)對等的原則來講,法律是允許的。

(二)商業(yè)秘密的保護(hù)是無期限的,競業(yè)禁止期限最高三年。當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守同一單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項,是勞動者忠實義務(wù)的體現(xiàn),即使在勞動合同終止后,按照《合同法》第92條規(guī)定的原合同義務(wù),原職工有義務(wù)遵循信用誠實的原則保密。保密義務(wù)是一種不侵犯他人商業(yè)秘密的不作為義務(wù)。即使保密協(xié)議約定的期限屆滿,只要他人的商業(yè)秘密尚未喪失,并不影響保密義務(wù)的延續(xù);那種將保密義務(wù)的期間與保密協(xié)議或者主合同的期限劃等號,是不公平的,不利于商業(yè)秘密的保護(hù)。

北京勞動律師溫馨提示:

競業(yè)禁止雖然保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不被泄露,但是它限制了勞動者的勞動權(quán)。因此競業(yè)禁止合同要合法有效,必須對員工的基本生活沒有損害,也就是既不會影響到員工正常的生活,也不會影響員工在外的求職。如果企業(yè)要求員工履行一些不合理的強制性競業(yè)禁止條款,勞動者有權(quán)拒絕。
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專業(yè)勞動律師溫馨提示:
勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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