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勞動合同糾紛的追溯時(shí)效

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勞動合同糾紛的追溯時(shí)效
一、勞動爭議中當(dāng)事人有哪些權(quán)利?1、申訴人有申訴、變更申訴和撤銷申訴的權(quán)利,被訴人有答辯、反訴的權(quán)利;2、雙方當(dāng)事人有委托代理人的權(quán)利;3、雙方當(dāng)事人有請求仲裁員回避的權(quán)利;4、當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決的,在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)有向申請人民法院起...
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熱門勞動合同糾紛的追溯時(shí)效知識

一、勞動爭議中當(dāng)事人有哪些權(quán)利?1、申訴人有申訴、變更申訴和撤銷申訴的權(quán)利,被訴人有答辯、反訴的權(quán)利;2、雙方當(dāng)事人有委托...
一、勞動爭議訴訟的條件(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動者。(2)必須有明確的被告。(3)必須有具體...
一、勞動爭議案件起訴的條件起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴...
一、勞動糾紛的定義勞動糾紛是指當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議,又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議...
勞動者在與用人單位之間發(fā)生勞動糾紛后,要根據(jù)自己的實(shí)際情況,來選擇合適的機(jī)構(gòu)來處理勞動糾紛。而根據(jù)法律的規(guī)定,都有哪些機(jī)...

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