色情五月天AV无码特黄一片|尤物蜜芽YP网站|婷婷基地和五月天的cos作品|97人妻精彩视频免费看|亚洲精品免费视频网站|青青草97国产精品免费观看|成人毛片桃色免费电影|中国黄色一及大片|一级黄色毛片视频|免费AV直播网站

您的位置：法邦網(wǎng) > 法律專題 > 人力資源專題 > 入職管理專題 > 試用期專題 > 

杭州在試用期解除合同當(dāng)天是否能結(jié)算工資

找專業(yè)人力資源律師

杭州在試用期解除合同當(dāng)天是否能結(jié)算工資
一、試用期內(nèi)如何解除合同？除了以下幾種情況，用人單位都不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同：試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位...
遇到人力資源問(wèn)題，請(qǐng)拔打：

158 1128 6610

專業(yè)人力資源律師為您免費(fèi)解答關(guān)于杭州在試用期解除合同當(dāng)天是否能結(jié)算工資相關(guān)法律咨詢！(僅收市話費(fèi))

人力資源專題分類

 
 
 
 
 
 
 
 
 

熱門試用期專題

熱門杭州在試用期解除合同當(dāng)天是否能結(jié)算工資知識(shí)

一、試用期內(nèi)如何解除合同？除了以下幾種情況，用人單位都不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同：試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件;...
一、員工試用期時(shí)間是多久根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿...
一、試用期時(shí)間多長(zhǎng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定，“試用期”是勞動(dòng)合同的約定事項(xiàng)。因此，勞動(dòng)者可以根據(jù)意思自治原則...
一、哪些情況下解聘職工要給補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在三種情形下，單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合...
一、試用期內(nèi)患病有醫(yī)療期嗎？根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，依法享受三個(gè)月的醫(yī)療...

專業(yè)律師免費(fèi)解答法律咨詢

解決
問(wèn)題
我要咨詢婚姻法律問(wèn)題

杭州在試用期解除合同當(dāng)天是否能結(jié)算工資相關(guān)法律知識(shí)推薦

合同范本

法律文書