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關(guān)于勞動糾紛的案例

一、勞動爭議案的處理程序一勞動爭議案件適用勞動仲裁前置程序。即用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先向用人單位注冊登記的省市區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，在仲裁委作出仲裁裁決后，對仲裁委處理決定不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院...

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勞動爭議案的處理程序，勞動爭議有哪幾類？

一、勞動爭議案的處理程序一勞動爭議案件適用勞動仲裁前置程序。即用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先向用人單位注冊登記的省...

什么是勞動爭議調(diào)解，勞動爭議調(diào)解的步驟是什么

一、什么是勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方（例...

勞動爭議調(diào)解有哪些具體步驟，勞動爭議調(diào)解的法律效力

一、勞動爭議調(diào)解有哪些具體步驟勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，必須遵循一定的程序進行。勞動爭議調(diào)解的程序是怎樣的？《企業(yè)...

如何申請勞動爭議調(diào)解，勞動爭議的申訴時效為多長？

勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。那么，勞動者該如何申請勞動爭議調(diào)解呢？有時候申請勞動爭議...

如何解決勞動爭議，發(fā)生勞動爭議如何承擔(dān)舉證責(zé)任？

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，很容易發(fā)生糾紛，有的是因為勞動合同的問題，有的是因為工資的問題，有的是因為社保問題。那么...

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