一、勞動爭議解決途徑有哪些

實踐中，如果勞動者與用人單位發(fā)生，可按照以下幾個方式解決：

1、雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。

2、調解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調解委員會調解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調解委員會應在30日內結束調解。仲裁申訴時效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計算，對調解達成的協(xié)議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。

3、仲裁程序。當事人一方或雙方均可在法定期限內向勞動爭議申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

4、訴訟程序。當事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

在以上處理勞動爭議的程序中，自行協(xié)商和調解不是當事人處理勞動爭議的必經(jīng)程序，而仲裁程序才是人民法院受理勞動爭議案件的必經(jīng)程序。

二、企業(yè)如何進行勞動爭議調解

1、企業(yè)可以設立勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）。調解委員會負責調解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調解委員會由下列人員組成：

（1）職工代表；

（2）企業(yè)代表；

（3）企業(yè)工會代表。

職工代表由職工代表大會（或者職工大會，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調解委員會成員總額的三分之一。

2、調解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。調解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會。沒有成立工會組織的企業(yè)，調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。

3、調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束；到期未結束的，視為調解不成。

4、調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則，經(jīng)調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺履行；調解不成的，當事人在規(guī)定的期限內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。