一、法院如何審理勞動案件

勞動訴訟指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。

訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序。

《勞動法》規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。

法院審理勞動爭議案件的條件是：

1、起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴，其他未經(jīng)委托無權(quán)起訴。

2、必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴。

3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。

4、起訴的時間，必須是勞動法律規(guī)定的時效內(nèi)，否則不予受理。

5、起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出，一般應(yīng)向仲裁委員會所在地人民法院起訴。

人民法院對勞動爭議案件，依照《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進(jìn)行審理。

二、仲裁申訴須提供什么材料

1、勞動爭議申訴書一式二份；

2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

3、工資清單；

4、其它證據(jù)、證明材料（如是工傷賠償，則需提交工傷認(rèn)定書、傷殘能力鑒定書、病歷卡、傷前十二個月工資清單等。如是開除除名，則需提交開除決定書、除名決定書。如是履行合同，則需提交解除合同證明書、社會養(yǎng)老保險手冊、解約前十二個月工資清單等）；

5、勞動合同；

6、根據(jù)申訴標(biāo)的提供的其它證明材料。