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勞動(dòng)爭議賠償律師

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勞動(dòng)爭議調(diào)解的步驟,調(diào)解勞動(dòng)爭議的程序調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上,調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭議進(jìn)入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會(huì)或法院所估的調(diào)解工作,也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭議所做的調(diào)...
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一、勞動(dòng)爭議的處理程序《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定“勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者...
一、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的范圍勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議范圍包括:(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自...
一、處理勞動(dòng)爭議的原則是什么處理勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:(一)著重調(diào)解,及時(shí)處理;(二)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上,依法處理...
一、哪些屬于勞動(dòng)爭議在我國《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》中規(guī)定,該條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議:...

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