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勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)

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勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)
一、勞動(dòng)糾紛的證據(jù)有哪些勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等,都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù),可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此,勞動(dòng)者在平...
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一、勞動(dòng)糾紛的證據(jù)有哪些勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)...
一、出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以選擇以下處理方式:(一)雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人...
生活中勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議并不少見,比如拖欠工資、無故辭退等等。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些呢?在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議...
勞動(dòng)者在因種種原因而與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,可以選擇通過仲裁的方式來依法維權(quán)。但在勞動(dòng)仲裁時(shí),勞動(dòng)者首先需要提供能夠證...
在日常工作中,勞動(dòng)者應(yīng)該嚴(yán)格履行自己的義務(wù),不要觸犯了單位的章程。不過,如果因單位的違法行為而與單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)...

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