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勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移

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勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移
勞動關(guān)系如何構(gòu)成,構(gòu)成勞動關(guān)系有哪些要件?(一)勞動關(guān)系的主體指參加勞動法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人,包括勞動者和用人單位。作為勞動關(guān)系主體的勞動者,外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動法》關(guān)于勞動能力的規(guī)定。...
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一、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的特征勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟社會關(guān)系,是指兩個或兩個以上的平等主體之間,依據(jù)民事法律規(guī)范,一方向...
一、哪些情形是事實勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系,指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同,或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞...
一、事實勞動關(guān)系有哪些情形事實勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的,指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞...
我國《勞動合同法》第7條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。但是,有時候也會...

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